7月27日,白河县人大常委会召开第三十三次会议,会上，组织县人大常委会任命的人社局局长、教体局局长、法院副院长向常委会组成人员述职，常委会组成人员对其履职情况进行评议和测评。

“通过组织对人大任命干部进行述职评议，是把人大的人事任免与任后监督、工作监督与法律监督有机结合起来，进一步健全和落实‘一府两院’由人大产生、向人大负责、受人大监督制度，促进‘一府两院’国家机关工作人员进一步提高依法行政意识、公正司法意识和为民服务意识，进一步提升人大依法监督的实效和水平。”白河县人大常委会党组书记、主任余明安在讲话中说。

会前功课做的足

述职评议是白河县人大常委会对国家机关工作人员进行“任后监督”的一项有效举措，通过对其履职情况进行全面考量，帮助述职对象正确看待工作成绩、查摆存在问题、剖析存在问题原因、采取有效措施积极整改。述职评议改变了过去重任命、轻监督的现象，丰富了国家权力机关依法履行监督职能的内容和手段，让人大监督不流于形式。

如何让评议能评到点子上？这是常委会领导特别关心的问题，经主任会议研究决定，成立3个述职评议小组，分头到述职人员所在单位和下属部门，组织召开干部职工和不少于10名的人大代表、公民代表及服务对象参加的履职汇报座谈会，就述职对象履职情况开展民主评议和民主测评；采取个别谈话和公开征求其上级主管部门、分管领导、人民群众及县纪委、组织部、审计局等单位意见的方式，广泛了解述职人员履职情况，为评议发言做好准备。

评议环节有辣味

会上，3位述职人员作述职报告，县人大常委会评议小组报告了前期调查了解的述职人员履职情况，常委会组成人员对其履职情况进行评议，述职人员认真听取评议意见，并回答与会人员提出的问题。

“经了解，人社局会议多、会议长，每周至少开2次以上的会，并且没有分门别类召开，全体成员都参加，许多业务干部感到业务工作无法完成。办事群众也反映人社局经常开会找人办事难。请注意精简会议，提高工作效率。”

“随着教育事业的不断发展进步和现代化教学设备设施的普及，部分校长的管理能力和教师的教育理念、教学方法已经不能适应工作的需要，校长、教师继续教育及培训工作力度还有待进一步加大。”

“经了解，张副院长对分管庭室的审判工作监督管理不够严格，部分民商事案件审判质效不高，部分案件存在立案、审判与执行兼顾不到位问题。希望以后加强审判管理，及时改进工作中存在的不足。”

……

与会人员一致认为，述职人员的述职报告和评议小组的调查材料真实、互补，从不同角度、全面、客观、实事求是地反映了3位被评议人员任职以来的履职情况和存在的问题及不足；常委会组成人员对3位被评议人员的评议“一针见血，入木三分”，让述职人员红红脸、出出汗，通过反思、警醒时刻不忘责任在肩、使命在身、履职永远在路上。

整改落实求实效

评议工作结束后，县人大常委会将评议意见和测评结果印发至述职人员单位，同时报送县委，并向“一府两院”主要负责人和县委组织部通报。

述职人员对评议意见中提出存在的问题，在15个工作日内制定出书面整改措施，报送县人大常委会。县人大常委会将对整改情况进行跟踪监督。述职人员在三个月内向县人大常委会书面报告整改结果，经县人大常委会主任会议审查决定是否进一步整改。对整改不力或不认真、敷衍应付的述职评议对象，经主任会议决定，可依法对其提出询问、质询或组织特定问题调查委员会进行调查。情节严重的，依据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定处理。

作者：王传华